1. 核心目标：
将知识产权意识从“少数人的专业”变为 “全员的行为自觉” ，形成尊重创新、保护机密、规避风险的文化氛围，这是IP管理的根本基石。

2. 详细内容与实施：

• 分层分级培训：

  • 高管层：侧重IP战略价值、竞争案例与风险管理，提升决策视野。

  • 全员层：通过生动案例、微课、海报等形式，普及基础知识（如“哪些是公司秘密？”“发朋友圈的风险”）。

  • 新员工层：将IP保密协议、信息安全规定作为入职必修课。

• 文化融入活动：

  • 设立“创新贡献奖”、“专利之星”等荣誉，公开表彰。

  • 组织“IP风险情景模拟”研讨会，提升实战认知。

  • 将IP合规纳入员工手册和奖惩制度。

• 常态化宣传：

  • 利用内部通讯、公告板、企业微信等渠道，定期推送IP小贴士和行业动态。

3. 核心价值：
打造企业内在的 “免疫系统” ，从源头上大幅降低泄密、侵权等风险，同时激发全员的创新热情与归属感。